Sécuriser des dirigeants visionnaires, recherches dirigées par des partenaires.
Nous collaborons avec des petites et moyennes entreprises, Private Equity et entreprises soutenues par VC pour planifier et construire des équipes de direction et comités de conseil prêts pour l'avenir afin d'équilibrer risques et opportunités dans l'écosystème en évolution rapide d'aujourd'hui, saisissant les opportunités dans la transformation technologique et les défis réglementaires.
Recherche de Cadres
Recherchez et sécurisez des dirigeants seniors prêts pour l'avenir pour stimuler la performance opérationnelle et stratégique de l'entreprise et assurer la continuité des activités.
Conseil en Gouvernance
Sélectionnez et nommez des membres du conseil pour renforcer la gouvernance, fournir une supervision stratégique et protéger les intérêts des parties prenantes.
Notre processus
Au début de chaque processus, nous posons les bases avec une clarté stratégique, alignant chaque recherche sur les objectifs commerciaux grâce à une feuille de route sur mesure et des jalons clairement définis.
Recherche de Cadres
Cadrer
Clarté stratégique pour un ajustement de leadership à long terme
- Briefing de leadership, alignement des rôles, feuille de route de recherche
- Cartographie du marché, benchmarking par pairs, entreprises cibles
- Engagement de talents ciblé et axé sur l'histoire
Engager
Sourcing et qualification de précision
- Entretiens structurés et évaluation sur mesure
- Évaluation de l'ajustement culturel, de la motivation et de la préparation à l'avenir
- Liste restreinte de talents, sélection et validation des références
Déployer
Intégration transparente et soutien à l'impact du leadership
- Planification d'intégration et alignement des parties prenantes
- Points de contrôle de performance précoces et boucles de retour
- Partenariat à long terme pour soutenir le succès durable
Conseil en Gouvernance
Calibrer
Clarté de gouvernance et d'alignement
- Analyse de la composition du conseil et définition des rôles
- Priorités de gouvernance, objectifs de diversité et de succession
- Feuille de route de recherche de conseil sur mesure et calibration
Connecter
Engagement discret avec un objectif
- Approche discrète des talents prêts pour le conseil
- Alignement sur les valeurs, l'expertise, la dynamique
- Conversations et boucle de retour des parties prenantes
Confirmer
Impact stratégique d'engagement à long terme
- Entretiens finaux, validation par les pairs membres du conseil
- Soutien à la décision et négociation des conditions
- Plan d'intégration et intégration de la performance
Intérim & Fractionné
Cadrer
Clarté stratégique pour les besoins urgents de leadership
- Briefing rapide et cadrage du rôle avec le leadership
- Profil de succès : impact, calendrier, livrables
- Vérification de la préparation du marché, lancement de recherche agile
Mobiliser
La vitesse rencontre la précision dans la livraison des candidats
- Réservoir de talents intérimaires et fractionnés sélectionnés
- Approche immédiate avec vérifications de disponibilité
- Attentes basées sur des scénarios et alignements d'engagement
Activer
Intégration et livraison rapides, à faible friction
- Soutien à la sélection et calibration des parties prenantes
- Finalisation du contrat et feuille de route d'intégration
- Lancement et points de contrôle de performance
Notre portefeuille de solutions
Que ce soit par des rôles permanents, intérimaires, fractionnés intégrés ou conseil externe, nous aidons les entreprises à évaluer et mettre en œuvre des solutions de meilleures pratiques.
Recherche de cadres
Leadership à long terme
- •Succession, mise à l'échelle, transformation
- •Impact profond, ajustement prêt pour l'avenir
- •Portée stratégique et opérationnelle
Fractionné
Temps partiel
- •Leadership stratégique à temps partiel
- •Rentable, évolutif
- •Intégré à long terme
Intérim
Court terme
- •Transitions urgentes, crise ou fusions-acquisitions
- •Démarrage immédiat, pleine propriété
- •Axé sur l'exécution
Conseil
Externe
- •Apport externe, soutien flexible
- •Expertise basée sur des projets
- •Pas de pression sur les ressources internes